3月4日讯，昨日，上海自贸区春季招聘会在自贸区人才大厦进行，共有73家企业提供1000余岗位，上海对外经贸大学等十五所沪上高校学生到场投递简历。
昨日现场多是2016年应届毕业生前去应聘。DHL等知名公司前排起了长队，现场招聘的人事自九点开始后一直没有休息。目测桌上的简历堆出了七厘米高。
“今年全国毕业应届生又要创新高，我特别紧张。”沪某大学工商管理系的刘杭同学为了参加招聘会，花了100多块请人排版并打印了80份彩色的简历。刘杭说100元够他吃一周的饭，但是为了找工作，还是选择不惜成本，做彩色的简历吸引面试官。虽然打印了不少简历，但是小刘却没有明确找工作的岗位。“就是找专业相关的。”何为专业相关，他却没明确的概念。不过他昨日却立志：“不投递完手里的简历不回家。”
应用技术大学就业指导中心的李老师昨日也在现场。他表示学校为了帮助学生有效率地就业，特开设了职业规划与就业指导两门必修课。大四的学生都需要选课。该老师建议找工作的学生多与所在学校的就业指导中心交流，并可以请老师“面诊”简历或者求职心态的问题，以便在毕业季不迷茫，找到目标清晰的好工作。
自贸区互联网金融公司的吴先生此次主要招收互联网相关专业的学生。昨日他陆续收到了二十余份简历。吴先生观察到，学生简历里自评的“创新力”被滥用。他从二十余份简历中拿出了十位学生的简历，其自评一栏，均出现了“创新力”三个字。“但是问他们如何创新，自己也说不清楚。”
“大众创新万众创业，创新力应该是企业关心的吧。”对外经贸大学的陈同学表示，按照网上的自我描述列表，他也不免俗地在简历里写了这三个字。“在实践中有哪些证明你创新力强的例子？”陈同学挠挠头表示，自己还真没想过。犇腾公司的招聘官李鑫认为，学生写自评最好有相关实习或学生工作经历佐证。否则会显得生搬硬套没有用心。如果没有校园工作或厉害的实习经历怎么办？李先生建议学生可以将做的兼职写进去。“比如你没有在大公司实习过，但是发过传单，或者做过服务生，都是可以表现个人能力的经历。”李先生表示，发传单也有门道，可以考验学生是否有足够的沟通能力或者亲和力，让更多路人接受传单。
不少位于自贸区的公司人事表示：更倾向于选择有社会实践经验的应届生。“你看这个学生实习了三家公司，并且做了不少学生工作，明显体现了她各方面能力不错，很符合我们招收助理的要求。”贸易公司的人事胡先生表示：“不过，个别学生的工作经历不分重点地罗列，反倒会显得他什么都做，却什么都做不专。”
自贸区每年都会开多次招聘会，公司是否有持续的人才缺口？记者采访了数十家公司，其表示过年后人才流失率大，加之如今踏入职场的多是“90后”，不少做得不开心就选择离职。李鑫观察，公司离岗的青年多数因“工作与预期不符”而辞职。“应届生在面试时不敢和面试官沟通，很多人不是很深入了解工作便入职了。往往后期会出现与想象不同的落差感，选择辞职。”