昨天上午，普陀举办了一场女性劳动力专场招聘会，普陀区人力社保局与普陀区妇联组织了84家企业进场，推出1000多个适合女性就业的岗位，但女性朋友们似乎不太给“面子”，前来应聘的求职者并不是很多，反而是招聘企业表现得比求职者更热情。
-求职也讲究“货比三家”，普陀女性招聘会上表现很“淡定”
上午9时，一衣着体面的短发女子一走进女性劳动力招聘会现场，某保险公司的招聘官就主动向她打起了招呼：“想找什么样儿的工作？来看看！来看看！”
女子看了看该公司的展板广告，摇摇头走了：“你们的岗位不适合我。”她先在一家养老机构的招聘摊位前简单问了几句，后转到一家餐饮企业的招聘摊位前，听说工作地在东极，女子又踌躇起来。“东极太远了，旅游旺季可能一二个月都回不了家，那家里不是都要‘扔’掉了？”
女子姓张，今年42岁，普陀本地人，想找一份清闲一点的工作补贴家用，但转了一圈，没有找到满意的岗位。
据主办方介绍，本次女性招聘会与去年的女性招聘会招聘需求大致相当，全场需求人数1596人，其中需要女性工作者1079人。进场企业以水产企业居多，另有机械制造、餐饮服务、保险、物业等女工密集型企业。
据统计，当天招聘会现场迎来了1087人次进场，达成初步就业意向285人。记者在现场也发现，求职者会场表现十分从容，反而是招聘企业显得更加主动。
- “淡定求职”背后，是劳动力市场的日趋成熟
与去年相比，今年的女性招聘会显得冷清了一些。主办方对此的解释是“跟天气不好有一定的关系”。
下雨了就不来找工作了？这是否从另一个侧面说明，求职者的就业意愿本就不是非常强烈，所以容易受到气候影响？
普陀区人力社保局就业管理服务处的工作人员说：“这是因为如今找工作不是很难。错过了今天的招聘会，还有其他许多求职渠道。人力资源市场每周都会推出招聘会，网络上各种招聘求职的信息发布渠道也比较多，本地人还可以通过熟人介绍等方式，找工作未必非要去大型招聘会。”另外，在普通劳动力市场，女性求职者的性别并不会招来用人单位的“歧视”，“收入高低、求职难易跟性别关系不大，技术门槛低的岗位待遇都比较低，比如保安和清洁工的收入都比较低，而技术工人、管理岗位的收入就相对高一些。”
另外，外来人员的逐年下降也与招聘会的“不够火爆”有一定关系。随着内陆地区经济的快速发展，沿海城市的薪酬渐渐失去吸引力，外来务工人员逐年下降也成既定事实，这对水产加工企业等季节性用工量较大的企业来说，是一个不小的挑战。
“不过，从总体看，今年春季普陀的劳动力市场供需基本平衡。”普陀区人力社保局就业管理服务处负责人介绍说，前段时间，普陀劳动部门对100多家企业的用工需求进行了调研，发现今年企业的用工缺口并不大，节后外来务工人员的返岗率已达到90%左右，企业纷纷通过提高薪酬待遇，提供食宿和“夫妻房”等方式招人、留人。