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常信院办校园招聘会 平均1个毕业生2个就业机会

中国江苏网10月20日讯 10月17日,常州信息学院为2016届毕业生举办了一场校园招聘会,来自上海、北京、南京、苏州、昆山、常州、浙江等250余家企业到场摆摊求贤,共提供了1000多个职位,8500多个就业岗位。据记者了解,该校2016届毕业生共3700余名,这次招聘会上平均1个毕业生有2个就业机会。常信院负责就业工作的杨老师表示:“只要学生有就业意愿,就不愁没有工作。”

学生关注“干货”:专业对口、职业发展、五险一金成重点

  “班主任好几天前就把本次招聘会的企业一览表发到群里了,我仔细筛选,挑出了10家还不错的公司。”电子自动化专业的吕同学,有着一年的韩国留学经验,他向记者表示:“首先是看岗位的专业要求,一定要和我专业有关;然后是看公司的性质,顺序是外资企业、合资企业、国企、大型民营,私营企业最后考虑;关于待遇第一个关心的是五险一金,再是看能否提供食宿,至于相关福利倒没有太多要求,基本符合国家规定就可以了。”

学汽车电子专业的王同学事先也对招聘企业做了分析,他首选的同样是专业对口,但发现完全注明招本专业的企业只有五家,并且在岗位信息的表述上有些模糊,比如类似储备干部,就不清楚是什么工作内容。王同学愿意从一线工人做起,“不过希望自己选择的公司注重对一线工人的职业晋升设计”

 企业副总现场面试:准确定位和自信表达非常重要

  新黎明科技股份有限公司对这次招聘很重视,主管生产的马副总在现场亲自面试求职学生。他告诉记者,不到一个小时的时间里,对递交简历的7名学生进行了面试,留下了4个。谈及他挑选人的标准,他说到:首先会让学生自我介绍,如果应聘管理岗位,他会着重倾听学生在校期间组织、主导策划过哪些活动,对自我职业岗位有没有准确定位。比如专业学习成绩好,沟通能力不强的就适合做技术,倘若他非要坚持选择管理岗,企业是不可能给这样的机会。其次,马副总强调求知者要有自信,并且能向面试官表达出这种自信。他向记者举了个例子,刚才有位女生,回答问题习惯性说“还可以”、“一般”,有位担任过学生会副主席的男生在自我评价时,就明确表示自己专业课成绩不是特别优秀,但有比较强的学习、适应、组织能力,希望今后在基层管理岗工作。显然,他会选择后者。


  雅柯斯电力系统有限公司人事部陶经理与马副总有相似的想法。上午十点有个自动化专业的男生来应聘,交完简历就很强硬地表示:只接受坐办公室的工作,并且还要有双休日,因为他要看书准备明年3月份的专转本。而当陶经理反问这位男生:在办公室能做什么呢?对方却显得有些茫然,回答写写文章和接电话。

  建议学校:多带学生下企业提高语言沟通能力

  电子专业的朱同学一大早就直奔南京夏普电子有限公司的摊位,递交了简历。看是一名女生,现场的杨经理向她强调,入职后,要去一线工作一定时间。朱同学当即表示同意,而且她对公司的这种做法表示理解。原来大二暑假,她在电子厂做了两个月暑期工,熟悉电子类企业生产。“夏普是一家大公司,招聘宣传页上也明确写出了职位及后期发展方向,相信凭认真和努力可以从实习初级岗位慢慢提升。”她自信地告诉记者。

记者现场调查了近10家企业的人力招聘负责人员,他们都表示不少高职毕业生不愿意到一线锻炼,盲目向往工资高、环境好、压力小、福利多的岗位。“我们公司这次招聘的维修电工,都是负责维修公司大型进口设备。在车间认真工作1-2年,就可以在技术上成长起来,5年左右能成为相对成熟的技术人员,月薪过万都不难,但有学生不愿意沉下心来学习技术。建议在校期间,多带学生去生产型企业体验、参观,了解真实职场发展规则。”雅柯斯电力系统有限公司人事部陶经理说到。

  此外,据记者不完全统计,80%多的职位都要求学生有良好语言表达能力。来自东方电气太阳能科技有限公司的招聘专员表示:语言表达能力可以促进企业内部的交流,对个人和企业的发展都有很大的作用。所以现在无论什么职位都要加上这一条,这也算是踏入社会的基础。所以在大学期间一定要注重这块的发展,不要以为某些无关痛痒的学科是不重要的,要多参加一些活动,锻炼自己。