2月28日，2015年春季人才交流大会暨高校毕业生供需洽谈会在市人力资源市场举行。当天的招聘会共吸引了8220人次进场应聘，当场达成初步用工意向的有1150人次。
招聘会现场火爆
虽然当天下着雨，但丝毫没有浇灭求职者的热情。上午9点多，记者来到位于平湖经济技术开发区的市人力资源市场，数以千计的求职者已经将偌大的市人力资源市场挤得寸步难行，其中应届大学毕业生成了当天求职大军中的主力。
据了解，当天的春季人才交流大会共有151家企业进场招贤纳士，推出各类岗位3214个。其中涉及光机电、新能源、新材料的共有65家，占了近50%。而招聘会也吸引了8220人次进场应聘，其中当场与用工单位达成初步意向的共1150人次。市人力资源市场工作人员说，为了帮助企业与求职者更好地形成对接，在接下来的一个月里，我市将累计推出7场春风行动系列招聘会。此外，各镇(街道)也将根据自身实际，举办专场招聘会。具体时间市民可登录平湖人才信息网查看。
“机器换人”导致用工需求下滑
31岁的张秉华是新埭一服装企业的职工，最近想换工作的他趁着企业尚未开工来这里探探行情。但一圈逛下来，张秉华却觉得今年春季人才交流大会提供的岗位比去年少了许多。
据了解，在2014年的春季人才交流大会中，144家招聘单位共推出了4183个岗位，而今年151家招聘单位推出的岗位却只有3214个。虽然招聘企业数没有减少，但提供的用工岗位却减少了很多。“一方面是因为今年过年较晚，一些用工需求较大的劳动密集型企业尚未开工；另一方面是因为近年来我市不断加大‘机器换人’力度，导致部分企业用工需求出现下滑。”市人才市场管理办公室副主任王纪明分析道，在用工成本不断上升的今天，一味追求“人口红利”已经不能满足企业生存的需要，因此在今后一段时间里，用工岗位数的下滑将成为一种常态。
企业招聘看重基本功
22岁的朱叶琴是浙江工业职业技术学院税务专业的大四学生。趁着开学前，她特地来到招聘会现场。在“相中”一家日资企业所提供的财务岗位后，朱叶琴递出了个人简历。但对方委婉地告诉她，这个岗位需要2年的工作年限。
在平湖市祥琦精密机械设备有限公司摊位前，记者注意到，该公司推出的14个岗位中有工作经验要求的达到了10个。公司负责招聘的工作人员说，从用工的成本考虑，他们更希望员工入职后便能第一时间成公司里的一把“好手”。采访中记者发现，虽然当天的招聘会主要的服务对象是高校毕业生，但约有半数的岗位都设定了工作年限。一名招聘人员坦言，目前有一部分大学生“眼高手低”，一上来就盯着人事、经理助理等岗位，但由于缺乏经验和特长，在实际动手能力方面却往往达不到企业的要求。甚至在一些技能要求并不高的岗位上，他们更倾向于高中毕业生乃至中专毕业生，因为这些人在实际工作中更能吃苦，而且学习能力和动手能力也并不比一般的大学生差。
对于目前出现的供需双方难以对接的局面，王纪明认为，首先高校毕业生应从基层做起，切勿“眼高手低”。只有把基本功修炼好，才能获得更好的薪资回报；企业也应注重人才储备，给应届大学生一条晋升锻炼的渠道，只有把人才留住，才能为企业发展赢得先机。