面试时经常会被招聘企业要求先填写一份职位申请表，内容一般都涵盖个人基本信息、教育经历、工作经历和家庭成员信息，有些甚至还包括婚育情况、健康状况等，最后一般都会有一段大致意思为：填写信息真实，如有欺瞒愿意承担责任和后果的承诺，并要求署上个人签名。很多求职者会问：“我带了简历可以不用填写吗？”但大多数HR还是会坚持要求再填写一份公司的申请表。
很多求职者为了应聘成功率，往往会按照岗位的招聘要求，把自认为优秀的东西在简历上体现出来，而将求职简历过分修饰，一般有以下这些情况：
1、“注水”简历：
最常见的是不少求职者由于两份工作之间的“求职空白期”过长，于是自作聪明地将几家公司的经历合并到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作时间做了修改，让自己的简历更好看，但最终如果被HR发现用工时间对不上，也可解释之前是实习，或者单位不正规没有缴金等原因。
还有的求职者为了更好地契合岗位要求，博取HR眼球，增加自身价值，对工作经历“注水”，面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情很容易被穿帮。
2、造假简历
学历造假，很多人还在自考，简历上已经把学历写成了本科，或者是为了通过网上报名的筛选而提高了自己的学历。对于要求不高的岗位可能没什么风险，但是对于一些高级职位或机关事业单位等招录来说，学历最后都要在教育网站核实，造假最后都会被拆穿。
薪资造假，很多人为了寻求一份高薪工作，虚高目前或以前公司的薪资，可能有求职者觉得薪酬是一个公司的秘密，HR无法查实。其实不然，知道某个公司某个职位的薪水范围是一件很容易的事，虚高的薪水反而会导致你无法获得更好的工作。
有了求职申请表，招聘单位可以很容易了解需要了解的信息，从而节省面试所需要的时间，把更多精力投入到重点问题上去。通过已经投递的简历和现场填写的求职申请表的对比，可以发现之间矛盾或不一致的地方，在面试的时候重点发问，最终还原信息的真实面目。
《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该法第八条也规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此在申请表的最后都要求求职者署上自己的大名，以确认填写的真实性，最终企业也能据此维护自己的权益。